雇佣没有劳动合同算有劳动关系吗？

在法律层面，判断雇佣关系中没有签订劳动合同是否构成劳动关系，不能仅依据有无合同，而需要综合多方面因素考量。

劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。一般来说，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业、个体经济组织等属于合法的用人单位主体，而劳动者要达到法定就业年龄且具有劳动能力等。这就好比一场比赛，双方都得符合参赛资格才能进行。

其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。简单来讲，就是劳动者要遵守单位的规矩，按照单位的要求干活，并且能从单位拿到工资。例如，员工要遵守公司的考勤制度、工作流程等，同时公司按月给员工发放工资。

其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐厅，厨师的烹饪工作就是餐厅业务不可分割的一部分。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述情形的，劳动关系成立。另外，第二条还规定了可以参照的凭证，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。所以，即使没有签订劳动合同，只要符合上述劳动关系成立的条件，依然可以认定存在劳动关系。