六十岁是否还有误工费？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。简单来说，就是因为受伤没办法工作，少赚的那部分钱。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里明确提到了要赔偿因误工减少的收入。

在司法实践中，对于误工费的认定，关键不在于年龄，而是看受害人是否有实际的劳动收入以及因侵权行为导致该收入减少。也就是说，即便到了六十岁，如果仍然在工作，并且因为受伤没办法工作而少赚钱了，那么就可以主张误工费。

判断是否支持六十岁老人的误工费请求，通常会看老人有没有和工作单位签订的劳动合同、工资流水、单位开具的误工证明等材料，以此来证明有实际的工作和收入，以及收入因为受伤减少了。所以，六十岁不一定就没有误工费，只要能证明有劳动收入且因伤减少，就有权利主张。