误工费的法律规定年龄是多少？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

从法律层面来看，我国并没有对误工费的赔偿规定明确的年龄限制。判定是否能够获得误工费赔偿，关键在于受害人是否具有劳动能力、是否因伤导致收入实际减少。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里提到的“因误工减少的收入”就是误工费。

对于有劳动能力且在事故发生前有稳定收入的人群，无论年龄大小，只要因受伤导致收入减少，都有权主张误工费赔偿。比如一些退休人员，虽然达到了法定退休年龄，但他们仍在继续工作并获得收入，在遭受人身损害后，因无法正常工作而导致收入减少，就可以要求赔偿误工费。在这种情况下，他们需要提供相应的证据，如劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明等，来证明自己的收入情况以及因受伤导致的收入损失。

而对于一些本身没有劳动能力，或者虽然有劳动能力但并没有实际参加工作获得收入的人，通常就不存在误工费赔偿的问题。例如未成年人，他们主要任务是学习，没有工作收入，一般不能主张误工费。