不定时工作制是否有加班费？

在探讨不定时工作制是否有加班费这个问题之前，我们先来了解一下不定时工作制的概念。不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。这种制度突破了标准工时制固定工作时间的限制，旨在满足一些特殊行业和岗位的工作需求。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第十三条第四款明确指出，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。这里的规定主要是指关于加班工资支付的相关内容。也就是说，一般情况下，实行不定时工作制的劳动者，企业无需支付加班费。这是因为不定时工作制本身的特点决定了劳动者的工作时间相对灵活，难以按照标准工时来计算加班时间。

不过，这并不意味着在所有情况下不定时工作制都没有加班费。在一些地区，有特殊的规定。例如部分地方规定，对于实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，企业应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。所以，在判断不定时工作制是否有加班费时，不仅要依据国家的一般规定，还要关注所在地区的具体政策。

如果劳动者对加班费问题存在疑问，认为自己应该获得加班费，可以先与企业进行友好协商，了解企业的相关政策和依据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供能够证明自己工作情况的相关证据，如考勤记录、工作任务安排等。总之，对于不定时工作制的加班费问题，需要综合多方面因素进行判断和处理。