自愿加班有加班工资吗？

在讨论自愿加班是否有加班工资之前，我们需要先明确“加班”和“加班工资”的概念。加班，通俗来讲，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作。而加班工资则是用人单位支付给加班劳动者高于正常工作时间工资的劳动报酬。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班是用人单位经过一定程序安排的工作延长行为。

对于加班工资，《劳动法》第四十四条也有明确规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这些规定的前提是“用人单位安排”加班。

如果是劳动者自愿加班，即没有经过用人单位的安排，也没有在用人单位的授意下进行额外工作，那么通常情况下是没有加班工资的。因为加班工资的设定主要是为了限制用人单位随意延长工作时间，保障劳动者的休息权和获得额外劳动报酬的权利。自愿加班并不在用人单位的强制或安排范围内，所以不符合获得加班工资的法定条件。

不过，如果劳动者有证据证明，虽然形式上是自己“自愿”加班，但实际上是用人单位通过隐形的方式要求劳动者加班，比如通过设定不合理的工作任务量，导致劳动者不得不延长工作时间来完成工作，这种情况下，劳动者可以主张加班工资。在这种情况下，劳动者需要保存好相关的证据，如工作记录、任务安排等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，一般的自愿加班没有加班工资，但如果存在用人单位变相要求加班的情况，劳动者可以依法争取自己的权益。