提前休产假是否有工资？

提前休产假是否有工资，需要分情况来看。

首先，我们要明白产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，同时也是对女职工生育权益的一种保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工是在产前15天内提前休产假，这属于正常的产假范畴，是有工资的。工资的支付标准一般按照女职工产假前工资的标准来支付。这里的工资，通常包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。

然而，如果女职工提前休产假的时间超过了产前15天，情况就有所不同了。超过部分可能不会按照产假工资的标准支付。比如，有的单位会按照病假来处理，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

还有一种情况，如果女职工与用人单位协商一致提前休产假，并且双方约定了工资支付方式，那么就按照约定来执行。总之，提前休产假是否有工资，要依据具体的提前时间、单位规定以及双方协商等情况来确定。