自离是否有离职证明？

自离，也就是自动离职，指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。关于自离后是否有离职证明，我们可以从法律规定和实际情况来分析。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调的是，不管是何种方式导致的劳动合同解除或终止，用人单位都有义务出具离职证明。自离虽然是劳动者单方面随意解除劳动关系，但这并不免除用人单位出具离职证明的法定义务。

不过在实际操作中，可能会存在一些问题。由于自离可能给用人单位带来一定的困扰，比如工作交接不及时等，有些用人单位可能不愿意为自离的员工开具离职证明。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明开具离职证明是其法定义务，争取友好协商解决。

如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求其按照法律规定为劳动者出具离职证明。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，劳动者只要能证明与用人单位存在过劳动关系，仲裁机构一般会支持劳动者要求用人单位出具离职证明的请求。