单位破产后是否还有留守人员？

在单位破产的过程中，通常是会有留守人员的。下面为您详细解释相关法律规定和留守人员的情况。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国企业破产法》中虽然没有直接明确“留守人员”这一概念，但在实际操作中，企业进入破产程序后，为了保证破产工作的顺利进行，确实需要部分人员继续留守。该法规定，管理人接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；调查债务人财产状况，制作财产状况报告；决定债务人的内部管理事务等。而这些工作的开展往往离不开熟悉企业情况的原单位人员协助，这也就是产生留守人员的现实基础。

那么，为什么单位破产后需要留守人员呢？这是因为破产程序是一个复杂且漫长的过程。留守人员能够凭借他们对企业的熟悉程度，协助管理人完成多项重要工作。比如，他们可以帮助管理人进行资产清查，准确地提供企业资产的存放位置、使用情况等信息，以便管理人更好地掌握企业的财产状况，这对于后续的资产处置、债务清偿等工作至关重要。再如，在处理企业的未了业务时，留守人员可以与合作方进行沟通协调，保障业务的妥善收尾，避免给企业和债权人带来不必要的损失。

关于留守人员的职责，主要包括配合管理人进行资产保管，防止企业资产的丢失、损坏或被非法侵占；协助管理人进行债权债务的清理和核对工作，提供相关的业务凭证和资料；负责与职工进行沟通，稳定职工情绪，处理职工安置过程中的一些具体问题等。

另外，留守人员的权益也受到法律保护。他们与企业之间的劳动关系在破产程序中有特殊的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业破产时，应当按照规定支付劳动者工资、经济补偿等费用。留守人员也享有这些权益，其劳动报酬等一般会从破产财产中优先支付。

综上所述，单位破产后一般是会有留守人员的，他们在破产程序中扮演着重要的角色，并且其权益也有相应的法律保障。