工伤在家休养期间有工资吗？

工伤在家休养期间是有工资的，这在法律上有明确的规定。首先，我们要理解停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤工作时所获得的全部工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。单位不能因为职工工伤在家休养就随意克扣工资。

如果单位没有按照规定支付工伤职工在家休养期间的工资，职工可以采取相应的措施维护自己的权益。可以先和单位进行协商，要求单位补发工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。

总之，工伤职工在家休养期间是享有工资待遇的，这是法律赋予职工的权利，职工要了解并维护好自己的合法权益。