加班工资一年一次性结算是否合法？

加班工资一年一次性结算是否合法，需要结合法律规定和实际情况来具体分析。

首先，我们来了解一下加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。它是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从这些法律规定来看，工资一般是需要按月支付的。加班工资属于工资的一部分，所以原则上也应该按照这个频率支付。公司一年一次性结算加班工资的做法，很可能违反了工资按月支付的规定。

不过，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定，并且这种约定不违反法律、法规的强制性规定，同时劳动者也认可这种结算方式，那么一年一次性结算加班工资可能是合法的。但即便有这样的约定，用人单位也不能借此克扣或者拖欠劳动者的加班工资。

如果用人单位一年一次性结算加班工资且不符合法律规定或合同约定，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以与用人单位协商解决，要求按照法律规定及时支付加班工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。总之，劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取合法有效的措施来解决。