每年工资不涨是否合法？

要判断每年工资不涨是否合法，需要从多个方面进行分析。首先，我们得了解工资的相关概念和法律规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在我国，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则在《中华人民共和国劳动法》第四十六条中有明确规定。该条文指出：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”

劳动合同是确定劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资调整的方式、周期和幅度等内容，那么用人单位就应当按照合同约定来执行。例如，合同约定每年根据公司的经营状况和员工的绩效进行一定比例的工资调整，而公司却没有这样做，那么公司就可能构成违约，这种情况下不涨工资就是不合法的。

然而，如果劳动合同中没有对工资调整作出具体约定，那么用人单位在工资调整方面就有一定的自主权。只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，从法律层面来看，用人单位不涨工资通常是不违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

此外，还需要考虑集体合同的因素。如果企业与工会或者职工代表签订了集体合同，集体合同中对工资调整有相关规定，那么企业也应当遵守集体合同的约定。

综上所述，每年工资不涨是否合法不能一概而论。如果劳动合同或集体合同有约定，用人单位不按约定涨工资就是不合法的；如果没有相关约定，且工资不低于当地最低工资标准，一般来说是合法的。劳动者在遇到工资问题时，可以先查看劳动合同和集体合同的相关条款，与用人单位进行沟通协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。