幼儿园是否有五险一金？

从法律角度来讲，幼儿园是应该为员工缴纳五险一金的。

首先来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工来说非常重要，养老保险能让员工在退休后有基本的生活保障；医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险能在员工失业时提供一定的经济支持；工伤保险则是在员工因工作受伤时给予相应的赔偿；生育保险对生育的女员工提供生育津贴和医疗费用报销等福利；住房公积金可以帮助员工解决住房方面的问题，比如购房、租房等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，幼儿园作为用人单位，自然也不能例外。同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，幼儿园也有义务为员工缴纳住房公积金。

如果幼儿园没有按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以与幼儿园进行协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉，也可以向住房公积金管理中心反映情况，通过合法途径维护自己的权益。