劳动仲裁的申请条件是什么？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么申请劳动仲裁需要满足什么条件呢？

首先，申请人与本案有直接利害关系。这意味着申请人必须是劳动争议的一方当事人，是自己的劳动权益受到了侵害，才可以提出仲裁申请。比如，你在公司工作，公司拖欠你的工资，你作为被拖欠工资的劳动者，就和这个劳动争议有直接利害关系，你可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

其次，有明确的被申请人。被申请人就是与申请人发生劳动争议的另一方当事人，也就是你要告的对象。你要清楚知道对方是谁，比如对方是哪家公司，公司的名称、地址、法定代表人等信息都要明确。就像你要申请仲裁公司拖欠工资，那你得明确是哪家具体的公司拖欠了你的工资。

再者，有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。事实和理由就是支持你仲裁请求的依据，要详细说明事情的经过，比如什么时候入职公司，工作内容是什么，公司是从什么时候开始拖欠工资的等等。

最后，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和受理仲裁委员会的管辖。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有一定的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。同时，不同地区的劳动争议仲裁委员会有不同的管辖范围，你要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。