劳动仲裁相关的期限是怎样规定的？

劳动仲裁相关的期限在劳动争议处理过程中起着至关重要的作用，它涉及到劳动者和用人单位维护自身合法权益的时效性。以下将详细介绍劳动仲裁过程中几个关键的期限。

首先是申请仲裁的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比我们发现自己的权益被侵犯了，要在一年之内去申请仲裁，不然可能就会丧失通过仲裁来解决纠纷的权利。不过，该条法律也规定了一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有一种特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次是仲裁受理期限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，我们提交仲裁申请后，最多等五天就能知道是否被受理，如果没消息或者不受理，还可以去法院起诉。

再者是仲裁审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下，从仲裁委受理到出裁决结果，最长不会超过六十天，如果超过这个时间还没结果，我们也可以去法院起诉。

最后是起诉期限。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这是给当事人的一个救济途径，如果对仲裁结果不满意，可以在十五天内去法院起诉。

总之，了解劳动仲裁相关的期限对于劳动者和用人单位都非常重要，我们要在规定的时间内行使自己的权利，维护自身的合法权益。