劳动仲裁的追诉期是多长时间？

在法律术语里，“追诉期”这种说法一般用于刑事犯罪，而劳动仲裁相关的正确表述是“仲裁时效”。仲裁时效指的是当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其合法权利的有效期限。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是当事人能意识到自己在劳动方面的权益受到了公司或者其他相关方的损害。举个例子，如果公司原本每月10号发工资，结果到了10号没发，这时员工就知道自己获取劳动报酬的权利可能被侵害了，仲裁时效也就开始计算。

不过，该条法律也规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都能导致仲裁时效中断。仲裁时效中止则是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着如果是拖欠工资这种情况，只要还在职，随时都能去申请仲裁；一旦离职了，就得在离职后一年内申请仲裁。