上班腰扭伤导致腰间盘突出算不算工伤？

要判断上班腰扭伤导致腰间盘突出是否算工伤，需要依据工伤认定的相关规定来确定。

首先，我们要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调了三个关键要素，即工作时间、工作场所和工作原因。

对于上班腰扭伤导致腰间盘突出的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因，比如搬运重物、长时间保持不当姿势等导致腰扭伤进而引发腰间盘突出，那么是有可能被认定为工伤的。比如，你是一名搬运工，在搬运货物的过程中腰部突然扭伤，随后检查出腰间盘突出，这种情况就比较符合因工作原因受到事故伤害。

但是，如果腰扭伤并非在工作时间和工作场所内，或者与工作没有直接关系，就不能认定为工伤。例如，你在上班前在单位卫生间因地面湿滑摔倒扭伤腰，虽然在工作场所，但摔倒与工作内容并无直接关联，就很难认定为工伤。

另外，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，上班腰扭伤导致腰间盘突出是否算工伤，要结合具体情况，依据《工伤保险条例》等相关规定进行判断，并按照法定程序申请工伤认定。