在工厂上班导致腰椎突出该如何赔偿？
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在工厂上班导致腰椎突出，要获得赔偿，首先要判断是否属于工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。 对于腰椎突出是否能认定为工伤，需要具体情况具体分析。如果能证明腰椎突出是由于工作中特定的事故导致，或者是因为长期从事特定工作引发的职业病，就有可能被认定为工伤。比如，工作中腰部突然受到外力撞击导致腰椎突出，就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形。但如果是普通的腰椎退变，就比较难认定为工伤。 如果被认定为工伤，赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费用，治疗腰椎突出所花费的挂号费、检查费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在治疗和休养期间，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 另外，如果腰椎突出导致了劳动能力下降，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，享受相应的伤残待遇。例如，被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 赔偿的流程一般是这样的。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。
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