腰疼算几级工伤，赔偿多少钱？

要确定腰疼能被认定为几级工伤以及相应的赔偿金额，这需要经过一系列法定的流程和依据相关法律规定来判断。

首先，关于工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。如果你的腰疼是因为工作原因导致的，比如长期从事特定工作姿势引起的，是有可能被认定为工伤的。不过，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况进行审核和认定。

其次，在认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一般来说，单纯的腰疼可能无法直接对应某个固定的伤残等级，需要由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合你的实际身体状况、对劳动能力的影响等多方面因素来综合评定。

最后，关于赔偿金额。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准与伤残等级密切相关。例如，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，不同地区可能还会有一些地方性的规定和差异。所以，只有确定了伤残等级，才能准确计算出具体的赔偿金额。