比亚迪加班时长违反劳动法吗？

首先，我们来了解一下劳动法对于加班时长的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这里的规定意味着，正常情况下，用人单位要让员工加班，得先和工会还有员工商量，而且每天加班不能超过一小时。要是有特殊原因要多加班，一天最多不能超过三小时，一个月加起来的加班时间不能超过三十六小时。

对于比亚迪，如果其加班时长超过了上述法律规定的标准，那就属于违反劳动法的行为。员工的合法权益受到了侵害。如果遇到这种情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。员工可以先和用人单位进行协商，要求合理安排工作时间，减少加班时长。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。