劳动仲裁诉讼的程序有哪些？

劳动仲裁诉讼是劳动者与用人单位解决劳动纠纷的重要法律途径，下面为你详细介绍其具体程序。

首先是劳动仲裁阶段。

申请：当劳动者和用人单位发生劳动争议后，任何一方都可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

裁决：仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

然后是诉讼阶段。

如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，对于一些小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位只有在有证据证明该仲裁裁决存在法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。

审理：法院会根据案件情况安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要进行举证、质证、辩论等环节，法院会根据双方提供的证据和陈述，查明案件事实。

判决：法院在审理终结后作出判决。当事人如果不服一审判决，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。