劳动仲裁流程及需要的材料、证据是什么？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。以下为您详细介绍劳动仲裁流程以及所需材料和证据。

劳动仲裁的流程：

首先是申请。申请人需在规定的仲裁时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

接着是受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

然后是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

之后是仲裁调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

最后是仲裁裁决。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁所需的材料：

一般需要仲裁申请书，其中要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要提供申请人身份证明及复印件。若申请人是用人单位，要提供单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明。此外，还需有证明双方存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等。

劳动仲裁所需的证据：

证据的种类有很多，比如书证、物证、视听资料、证人证言等。常见的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，这些都可以用来证明劳动关系的存在、工资标准、工作时间等重要事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。