申请工伤时做出不实陈述会怎样？

在申请工伤时做出不实陈述是一个需要重视的问题。下面为您详细分析可能面临的情况。

首先，从工伤认定的角度来看。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交相关材料，并且申请人应当如实提供情况和材料。如果做出不实陈述，可能会导致劳动保障行政部门无法准确认定是否属于工伤。一旦劳动保障行政部门发现陈述不实，可能会要求重新提供真实材料，或者对提供的材料进行调查核实。若经调查发现存在故意隐瞒或虚假陈述等情况，可能会不认定为工伤。

其次，从法律责任方面来说。根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果申请人通过不实陈述骗取了工伤保险待遇，社会保险行政部门有权责令其退还已领取的待遇，并会给予相应的罚款处罚。而且，如果情节达到严重程度，比如骗取金额较大等，还可能会被追究刑事责任，这可能涉及到诈骗罪等罪名。

另外，对于用人单位而言，如果在协助职工申请工伤过程中参与了不实陈述，也会面临相应的法律责任。这可能包括行政处罚以及对工伤保险基金损失的赔偿责任等。所以，无论是职工个人还是用人单位，在申请工伤时都应当如实陈述情况，避免因不实陈述带来不必要的法律风险。