申请工伤时做出不实陈述会怎样?
我在申请工伤的时候,因为一些原因做了不实陈述。现在有点担心会有什么后果,我想了解这种情况下在法律上会面临什么样的处理,对我的工伤申请会不会有影响,会不会有其他更严重的后果呢?
展开


在申请工伤时做出不实陈述是一个需要重视的问题。下面为您详细分析可能面临的情况。 首先,从工伤认定的角度来看。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交相关材料,并且申请人应当如实提供情况和材料。如果做出不实陈述,可能会导致劳动保障行政部门无法准确认定是否属于工伤。一旦劳动保障行政部门发现陈述不实,可能会要求重新提供真实材料,或者对提供的材料进行调查核实。若经调查发现存在故意隐瞒或虚假陈述等情况,可能会不认定为工伤。 其次,从法律责任方面来说。根据《工伤保险条例》第六十条规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。如果申请人通过不实陈述骗取了工伤保险待遇,社会保险行政部门有权责令其退还已领取的待遇,并会给予相应的罚款处罚。而且,如果情节达到严重程度,比如骗取金额较大等,还可能会被追究刑事责任,这可能涉及到诈骗罪等罪名。 另外,对于用人单位而言,如果在协助职工申请工伤过程中参与了不实陈述,也会面临相应的法律责任。这可能包括行政处罚以及对工伤保险基金损失的赔偿责任等。所以,无论是职工个人还是用人单位,在申请工伤时都应当如实陈述情况,避免因不实陈述带来不必要的法律风险。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




