劳动仲裁有哪些规定？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面为你详细介绍劳动仲裁的相关规定。

劳动仲裁的受理范围方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。简单来说，只要是在劳动过程中，劳动者和用人单位之间因为上述这些方面产生的矛盾，都可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁的条件上，首先要有明确的被申请人，也就是要清楚你要告的是哪个单位。其次，要有具体的仲裁请求和事实、理由。比如你要求单位支付拖欠的工资，这就是仲裁请求，而你在单位工作的时间、工资发放记录等就是事实和理由。同时，该争议要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

关于申请劳动仲裁的流程，第一步是准备仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。然后将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果受理了，仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人按照通知参加庭审。庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。

在举证责任方面，一般是谁主张谁举证。比如劳动者主张单位拖欠工资，就要提供能证明工资数额、发放情况等的证据，像工资条、银行转账记录等。但在某些情况下，用人单位也要承担举证责任，比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。比如单位以员工违反公司规定开除员工，单位就要拿出证据证明员工确实违反了规定。

劳动仲裁的时效也是一个重要规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果是工资拖欠问题，只要还在职，随时可以申请仲裁，但离职了就要在一年内申请。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，了解这些规定能帮助我们更好地运用这一途径解决劳动纠纷。