question-icon 申请劳动仲裁的时效性是多久?

我和公司发生了劳动纠纷,听说可以申请劳动仲裁来解决。但我不知道申请劳动仲裁有没有时间限制,时效性是多久呢?我担心自己错过了时间就无法维护自己的权益了,所以想了解一下具体的规定。
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  • #劳动仲裁时效
answer-icon 共1位律师解答

申请劳动仲裁的时效性是一个在劳动纠纷中非常关键的问题,它关乎着劳动者能否顺利通过法律途径维护自身权益。下面将详细介绍相关法律规定和具体解释。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间的计算,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始的。通俗来讲,就是从你发现公司的某些行为侵犯了你的劳动权益那一天开始计算,在接下来的一年时间内,你都有权去申请劳动仲裁。 不过,这一年的时效并不是绝对固定不变的,法律还规定了时效中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效期间内,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。例如,你在发现权益被侵害后的半年时,向公司提出了自己的诉求,要求公司解决问题,那么从你提出诉求这一天开始,之前已经过去的半年时效就不算了,仲裁时效重新从这一天开始计算一年。 时效中止则是指因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如,你在时效期间内遭遇了自然灾害等不可抗力事件,导致你无法在这段时间申请仲裁,那么在这个不可抗力事件结束后,之前已经经过的时效继续计算,剩下的时效期限接着走完。 此外,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止了,劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是考虑到劳动者在劳动关系存续期间可能处于相对弱势的地位,为了更好地保护劳动者的合法权益而做出的特殊规定。 在实际生活中,如果你与用人单位发生了劳动纠纷,一定要及时了解自己的权利和义务,注意仲裁时效的规定,避免因超过时效而无法通过仲裁维护自己的合法权益。如果对仲裁时效的计算还有疑问,也可以咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构,以获取更准确的信息和指导。

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