补充公积金是否算劳动报酬？

要判断补充公积金是否算劳动报酬，我们先来了解一下什么是劳动报酬。劳动报酬简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位支付给劳动者的各种形式的对价。这些对价常见的有工资、奖金、津贴、补贴等，一般是以货币形式直接支付给劳动者的，用于保障劳动者及其家庭的生活。

而补充公积金呢，它是在住房公积金之外，企业根据自身效益情况，自愿为员工建立的一种住房储蓄制度。补充公积金的缴存是由企业和员工按照一定比例共同缴纳，存到员工的公积金账户里，主要用于员工购房、建房、大修住房等住房相关的支出。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里面并没有明确将补充公积金纳入劳动报酬的范畴。

同时，劳动报酬强调的是劳动者当期可以直接支配和使用的收入，而补充公积金虽然最终归员工所有，但它有特定的使用条件和限制，员工不能随意支取和使用，只有在符合住房相关规定的情况下才能动用。

综上所述，补充公积金不算劳动报酬。它更像是企业给予员工的一种福利，与劳动报酬在性质、用途和支取方式等方面都存在明显的区别。