补充公积金是否算劳动报酬?
我在一家公司上班,公司有给我们缴纳补充公积金。我不太清楚这个补充公积金在法律上算不算劳动报酬。我想了解下,这对我之后涉及劳动权益方面的事可能有影响,比如算赔偿之类的,所以想问问补充公积金到底算不算劳动报酬。
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要判断补充公积金是否算劳动报酬,我们先来了解一下什么是劳动报酬。劳动报酬简单来说,就是劳动者为用人单位提供劳动后,用人单位支付给劳动者的各种形式的对价。这些对价常见的有工资、奖金、津贴、补贴等,一般是以货币形式直接支付给劳动者的,用于保障劳动者及其家庭的生活。 而补充公积金呢,它是在住房公积金之外,企业根据自身效益情况,自愿为员工建立的一种住房储蓄制度。补充公积金的缴存是由企业和员工按照一定比例共同缴纳,存到员工的公积金账户里,主要用于员工购房、建房、大修住房等住房相关的支出。 从法律规定来看,根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里面并没有明确将补充公积金纳入劳动报酬的范畴。 同时,劳动报酬强调的是劳动者当期可以直接支配和使用的收入,而补充公积金虽然最终归员工所有,但它有特定的使用条件和限制,员工不能随意支取和使用,只有在符合住房相关规定的情况下才能动用。 综上所述,补充公积金不算劳动报酬。它更像是企业给予员工的一种福利,与劳动报酬在性质、用途和支取方式等方面都存在明显的区别。

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