劳动合同违约的违约责任有哪些？

在劳动合同中，违约是指合同当事人一方或双方不履行或不适当履行合同义务的行为。当出现违约情况时，违约方需要承担相应的违约责任。下面我们分别从用人单位和劳动者违约这两个方面进行分析。

对于用人单位来说，如果存在违约行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需要承担多种违约责任。比如，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从劳动者方面来看，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

劳动合同违约的违约责任是为了保障合同双方的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守劳动合同的约定，避免违约行为的发生。