劳动合同纠纷诉讼费如何收取？

劳动合同纠纷诉讼费的收取规则如下：

首先，劳动争议案件每件交纳10元受理费。这是为了保护劳动者权益，降低其维权成本，让劳动者在面对劳动合同纠纷时能更容易地寻求法律帮助。这一规定出自《诉讼费用交纳办法》第十三条。

不过，如果劳动合同纠纷涉及财产问题，情况就稍微复杂一些。财产总额不超过20万元的，无需另行交纳费用；但如果超过20万元的部分，按照0.5%交纳 。这里的计算方式是根据案件诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。例如，财产总额为30万元，其中20万元无需额外缴费，超过的10万元则要按照0.5%交纳费用，即需额外缴纳100000×0.5% = 500元。相关依据同样是《诉讼费用交纳办法》第十三条。

此外，在司法程序中，提起诉讼的一方需预付诉讼费。而最终判决后，诉讼费通常由败诉方承担。比如，经过诉讼原告胜诉，那么该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担；如果是被告胜诉，则由原告承担。不过，在一些特殊情况下，费用的承担方要由法院根据具体情况来判决确定。

另外，对于那些经济状况较为困难的当事人，有权提出减免或缓交诉讼费用的申请，以保障其合法的诉讼权益得以实现。