劳动合同到期后续签劳动合同的年限是多久？
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当劳动合同到期后续签时，续签的年限在法律上并没有明确的硬性规定。也就是说，续签年限是可以由用人单位和劳动者协商确定的，既可以续签固定期限劳动合同，也可以续签无固定期限劳动合同。 下面为你详细解释这两种合同的情况： 首先是固定期限劳动合同。它指的是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。在续签这类合同时，具体的年限可以由双方根据实际情况来商定，比如可以续签一年、三年或者五年等。例如，小李在一家公司工作，劳动合同到期后，他和公司协商决定续签三年的固定期限劳动合同，这完全是符合法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 其次是无固定期限劳动合同。这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 也就是说，如果劳动者符合上述条件，在续签劳动合同时就有权要求签订无固定期限劳动合同。比如，小张在某公司已经连续工作了12年，当劳动合同到期时，他提出签订无固定期限劳动合同，公司就应当与其签订。 综上所述，劳动合同到期后续签的年限是可以灵活协商的，但在符合特定条件下，劳动者有要求签订无固定期限劳动合同的权利。
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