劳动部印发《工资支付暂行规定》的相关情况是怎样的？

《工资支付暂行规定》是劳动部为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。它对于保障劳动者的工资权益具有重要意义。

首先，规定了工资支付的形式和时间。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定保障了劳动者能够按时、以合适的形式拿到工资。依据《工资支付暂行规定》第五条和第七条。

其次，明确了特殊情况下的工资支付。例如，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这些规定充分考虑了劳动者在不同情况下的权益，让劳动者在特殊时期也能有相应的收入保障。依据《工资支付暂行规定》第十条和第十一条。

再者，规定了加班工资的支付标准。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这一规定保护了劳动者在加班情况下应得的额外报酬。依据《工资支付暂行规定》第十三条。

另外，对于用人单位扣除劳动者工资的情况也做了严格限制。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这避免了用人单位随意扣除劳动者工资，保障了劳动者的基本生活收入。依据《工资支付暂行规定》第十六条。

总之，《工资支付暂行规定》从多个方面对工资支付进行了规范，为劳动者的工资权益提供了有力的法律保障，用人单位和劳动者都应当遵守这些规定。