劳务派遣纠纷仲裁会支持吗？

在劳务派遣中，如果发生纠纷，仲裁是否支持需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳务派遣是一种特殊的用工形式。简单来说，就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到实际用工单位去工作。在这个过程中，可能会因为工资待遇、工伤认定、工作岗位调整等问题产生纠纷。

对于仲裁是否支持，关键在于纠纷是否有合理合法的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果劳务派遣纠纷属于上述这些法定的劳动争议范畴，并且劳动者能够提供充分的证据证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，那么仲裁机构是有可能支持劳动者的诉求的。例如，若用工单位拖欠劳务派遣工的工资，劳动者有明确的工资发放记录等证据，仲裁通常会支持劳动者要求支付工资的请求。

但要是劳动者的诉求缺乏合理的法律依据或者没有足够的证据支撑，那么仲裁可能就不会支持。所以，当遇到劳务派遣纠纷时，劳动者要及时收集相关证据，以维护自己的合法权益。