劳动争议仲裁与劳动保障有什么关系？
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劳动争议仲裁和劳动保障都是保障劳动者合法权益的重要机制，它们之间存在着紧密的联系。 首先，我们来了解一下劳动争议仲裁和劳动保障的基本概念。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。当劳动者与用人单位发生诸如工资支付、劳动合同解除等劳动争议时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而劳动保障则是国家和社会为了保护劳动者的基本权益所采取的一系列措施和行为的总和，它涵盖了就业、工资、社会保险、劳动安全卫生等多个方面，目的是营造一个公平、安全、健康的劳动环境。 从目的上看，二者具有一致性。劳动争议仲裁和劳动保障都是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动保障通过建立和完善各项法律法规和政策，为劳动者提供全方位的保障；而劳动争议仲裁则是在劳动者与用人单位发生争议时，通过公正的裁决来解决纠纷，保障劳动者的合法权益得到实现。 在实践中，劳动保障为劳动争议仲裁提供了基础和依据。劳动保障领域的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，是劳动争议仲裁裁决的重要依据。仲裁委员会在处理劳动争议时，需要依据这些法律法规来判断双方的权利义务关系，作出公正的裁决。例如，在处理工资支付争议时，仲裁委员会会根据《劳动法》中关于工资支付的规定，来判断用人单位是否存在拖欠工资的行为。 劳动争议仲裁则是劳动保障的重要实现途径。当劳动者的合法权益受到侵害，通过与用人单位协商等方式无法解决时，劳动争议仲裁就成为了劳动者维护自身权益的重要手段。通过仲裁裁决，可以强制用人单位履行相应的义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动争议仲裁的结果也可以对用人单位起到警示作用，促使其遵守劳动保障法律法规，加强劳动保障管理。 此外，劳动保障部门在劳动争议仲裁中也发挥着重要的作用。劳动保障行政部门可以通过劳动监察等手段，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现问题及时处理，预防和减少劳动争议的发生。在劳动争议仲裁过程中，劳动保障部门也可以为仲裁委员会提供相关的政策解释和技术支持，协助仲裁委员会公正、高效地处理劳动争议。 综上所述，劳动争议仲裁和劳动保障是相辅相成、相互促进的关系。劳动保障为劳动争议仲裁提供了法律依据和基础，劳动争议仲裁则是劳动保障的重要实现途径。二者共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分，为维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定发挥着重要作用。
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