劳动关系纠纷通过法院仲裁如何解决？
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劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位之间在劳动关系的建立、履行、变更、解除等过程中产生的争议。当出现此类纠纷时，通过法院仲裁是一种常见且有效的解决途径。下面将详细介绍其解决方式。首先是申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果决定受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人需要在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会收到答辩书后，会将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。 在仲裁审理阶段，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭时，仲裁员会听取双方的陈述和辩论，并进行调查和质证。双方当事人可以提供证据来支持自己的主张，仲裁庭会根据证据和法律规定进行裁决。 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。总之，通过法院仲裁解决劳动关系纠纷，需要遵循法定的程序和要求，当事人应当积极配合仲裁庭的工作，提供真实有效的证据，以维护自己的合法权益。
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