劳动者用虚假信息签订劳动合同，发生劳动纠纷该如何维权？

在探讨劳动者用虚假信息签订劳动合同，发生劳动纠纷如何维权之前，我们先来明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而签订劳动合同需要遵循诚实信用原则，这意味着双方都要如实提供相关信息。

当劳动者使用虚假信息签订劳动合同时，这种行为可能会对劳动合同的效力产生影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者提供虚假信息被认定为欺诈行为，那么劳动合同可能会被判定无效。

不过，即使劳动合同被认定无效，也不意味着劳动者的权益完全得不到保障。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即便劳动合同无效，劳动者只要实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

在发生劳动纠纷时，劳动者可以采取以下步骤来维权。首先，尝试与用人单位进行协商。这是解决纠纷最直接的方式，双方可以就争议的问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况，进行调解工作，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的纠纷解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况，作出最终的判决。

在整个维权过程中，劳动者需要注意收集和保存相关的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者的工作情况和劳动报酬等信息。总之，劳动者在遇到劳动纠纷时，要通过合法的途径来维护自己的权益。