劳动争议案件申诉、起诉的时效是怎样规定的？
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在劳动争议案件中，申诉和起诉时效是非常重要的法律规定，它能保障当事人及时行使自己的权利，也维护了法律关系的稳定性。下面我们就来详细说说劳动争议案件申诉、起诉的时效问题。 首先，关于劳动争议仲裁的申诉时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是你已经发现或者按照常理应该发现公司侵犯了你在劳动方面的合法权益的那一天。比如公司拖欠你工资，从应发工资日期过了之后，你就应该知道自己的权益可能被侵害了，这个时候仲裁时效就开始计算了。 不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。一旦出现这些情况，仲裁时效就会重新计算。比如你向公司提出了支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就从你提出要求的这天重新开始计算一年。而中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如因为自然灾害等不可抗力因素导致你无法在时效内申请仲裁，等这些因素消除后，剩下的时效时间接着继续计算。 然后，说说起诉时效。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，从你拿到仲裁裁决书那天开始算，在十五天内你要是对裁决结果不满意，就可以去法院起诉。这里的十五日是一个固定的期限，没有中断、中止的说法，必须严格遵守。如果超过了这个期限没有起诉，仲裁裁决就会生效，你就不能再通过法院来解决这个劳动争议了。 在实际生活中，劳动者遇到劳动争议时，一定要及时关注时效问题。要在规定的时间内通过合法途径维护自己的权益。如果对时效问题不确定，也可以咨询专业的法律人士，避免因为错过时效而失去维护自身权益的机会。
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