未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又该如何处理？

在我国劳动争议的处理机制中，仲裁前置是一项重要的原则。所谓仲裁前置，通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议时，必须先经过劳动仲裁这个程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这明确了劳动争议需先仲裁后诉讼的程序。

对于未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，法院通常会进行审查。如果发现没有经过仲裁前置程序，一般会裁定不予受理或者驳回起诉。这是因为仲裁前置程序有其重要意义，它可以充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决一些简单的劳动争议，减轻法院的审判压力。

若当事人的案件被法院以未经过仲裁程序为由裁定不予受理或驳回起诉，当事人应当及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

当仲裁委员会作出仲裁裁决后，如果当事人对仲裁结果不服，那么可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。一般来说，当事人不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动争议的处理需要严格按照法定程序进行，仲裁前置是必经步骤。当事人在遇到劳动争议时，应先申请仲裁，对仲裁结果不满意再考虑通过诉讼途径解决，这样才能更好地维护自己的合法权益。