辞职了没钱走且没借到工资该怎么办？

如果辞职了没钱走且没借到工资，首先不要着急，可以尝试以下方法来维护自己的权益。

首先是和用人单位协商。尝试心平气和地与公司相关负责人沟通，说明自己的困难，要求其尽快发放工资。很多时候，通过友好协商能够解决问题。

若协商无法解决，那么可以通过法律途径来处理：

一是向当地劳动保障监察部门进行实名举报和投诉。劳动保障监察部门有权监察用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。你可以准备好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，前往劳动监察部门反映情况。

二是向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需要注意的是，应在纠纷产生之日起一年内向仲裁委员会递交书面请求。依据《劳动争议调解仲裁法 》第二条，因劳动报酬发生的争议适用本法。仲裁程序相对灵活，而且不收取费用，能比较高效地解决纠纷。

三是利用法院诉讼途径进行维权。细分起来有三种情况：第一种，针对劳动争议案件，在经过劳动仲裁处理后如有任何一方对仲裁结果表示不满，均有权向法院提起诉讼；第二种，经仲裁后双方都没有异议，仲裁裁决正式生效之后，如果雇主不履行相关义务，劳动者便有权申请人民法院施加法律强制力；第三种，对于属于劳务欠款性质的问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。

总之，法律赋予了劳动者维护自身权益的权利，面对这种情况要勇敢地运用法律武器。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。