辞职了但没钱走且没借到工资该怎么办？

当遇到辞职后没钱走且没借到工资这种情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

首先，尝试与用人单位进行协商。这是最直接且成本最低的方式，心平气和地和单位沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是不合理且不合法的，要求他们尽快支付工资。

若协商无法解决问题，可向当地劳动保障监察部门进行实名举报和投诉。劳动保障监察部门有责任和义务对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。你需要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及他们拖欠工资的事实。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要注意，应在纠纷产生之日起一年内向仲裁委员会递交书面请求。仲裁是一种较为正式的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在准备仲裁申请时，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么可以利用法院诉讼途径进行维权。通过向法院提起诉讼，由法院依法作出判决，强制用人单位支付工资。

总之，在面对这种情况时，要积极采取措施维护自己的合法权益，保留好相关证据，按照法定程序逐步解决问题。