劳动争议保护有哪些法律依据？

劳动争议保护是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律机制，在处理劳动争议时，有一系列明确的法律依据。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是劳动领域的基本大法，全面调整劳动关系。这部法律规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本权利。例如，它明确规定了用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，安排劳动者加班要支付相应的加班费。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以依据《劳动法》维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》则对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规范。它要求用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当出现劳动合同纠纷时，该法为解决争议提供了有力的依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是专门针对劳动争议处理程序的法律。它规定了劳动争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，《中华人民共和国社会保险法》也与劳动争议密切相关。它保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，这也是劳动争议中常见的问题。

总之，在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应当了解并依据这些法律规定，通过合法、合理的途径解决纠纷，维护自身的合法权益。