劳动纠纷当事人有哪些诉讼权利和义务？
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在劳动纠纷诉讼中，当事人享有一系列的诉讼权利，同时也承担一定的诉讼义务。下面为您详细介绍。 首先，劳动纠纷当事人的诉讼权利主要包括以下几个方面。一是提起诉讼的权利。这意味着当事人认为自己的劳动权益受到侵害时，可以向法院提起诉讼，请求法院维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要符合这些条件，当事人就可以启动诉讼程序。 二是委托代理人的权利。当事人由于各种原因可能无法亲自参与诉讼，或者需要专业的法律帮助，此时可以委托律师、基层法律服务工作者等作为诉讼代理人。《民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 三是申请回避的权利。如果审判人员、书记员等与案件有利害关系，可能影响案件公正审理，当事人有权申请他们回避。根据《民事诉讼法》第四十七条规定，审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。 四是收集、提供证据的权利。当事人为了证明自己的主张，可以收集相关的证据，并向法院提供。证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。《民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 五是进行辩论的权利。在法庭审理过程中，当事人有权就案件事实和法律适用问题进行辩论，阐述自己的观点和理由，反驳对方的主张。《民事诉讼法》第十二条规定，人民法院审理民事案件时，当事人有权进行辩论。 六是请求调解的权利。当事人可以在诉讼过程中请求法院进行调解，通过协商达成和解协议，解决纠纷。《民事诉讼法》第九十六条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 七是提起上诉的权利。如果当事人对一审判决不服，可以在规定的期限内向上一级法院提起上诉。《民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 八是申请执行的权利。如果对方当事人不履行生效的判决、裁定等法律文书，当事人有权向法院申请强制执行。《民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 接下来，劳动纠纷当事人的诉讼义务主要有以下几点。一是依法行使诉讼权利的义务。当事人必须按照法律规定的程序和方式行使自己的诉讼权利，不得滥用权利。二是遵守诉讼秩序的义务。在诉讼过程中，当事人应当遵守法庭纪律，服从法庭指挥，不得实施妨碍诉讼正常进行的行为。《民事诉讼法》第一百一十三条规定，诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。人民法院对违反法庭规则的人，可以予以训诫，责令退出法庭或者予以罚款、拘留。人民法院对哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员，严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任；情节较轻的，予以罚款、拘留。三是履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书的义务。一旦法院的判决、裁定或调解书生效，当事人就必须按照其内容履行自己的义务。否则，对方当事人可以申请法院强制执行。
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