劳动争议的解决方式有哪些，劳动者要注意收集哪些证据？

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。当劳动者遭遇劳动争议时，有多种解决方式可供选择，同时为了更好地维护自身权益，也需要注意收集相关证据。

首先，我们来了解一下劳动争议的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，主要有以下几种：

协商。这是最基本的方式，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商解决劳动争议的好处在于快速、便捷，能避免双方矛盾进一步激化，节省时间和精力。例如，员工发现工资发放有误，可以先与公司的人力资源部门沟通，看能否通过协商解决。

调解。如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解过程中，调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应当履行。比如，员工与公司在加班工资问题上存在争议，就可以向调解组织申请调解。

仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有准司法性质。仲裁裁决具有强制执行力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。一般来说，劳动争议仲裁不收费。

诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，人民法院会依据事实和法律作出公正的判决。需要注意的是，劳动争议实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，才能向法院提起诉讼。

接下来，谈谈劳动者在劳动争议中需要注意收集的证据。证据是维护自身权益的关键，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

常见的证据包括劳动合同，这是证明劳动关系存在的最直接证据，它明确了双方的权利和义务。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些可以证明劳动者的工资水平和社保缴纳情况。工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录、加班申请单等可以证明劳动者的工作时间和加班情况。此外，同事的证人证言、与用人单位相关人员的聊天记录、电子邮件等也可以作为证据使用。例如，员工在工作中遭受不公平待遇，与领导的沟通记录就可能成为重要的证据。

总之，劳动者在面对劳动争议时，要了解各种解决方式的特点和适用情况，同时注意收集和保存相关证据，以便在维护自身权益时能够有充分的依据。