劳动法关于上24小时有什么规定？

在我国，《中华人民共和国劳动法》对于劳动者的工作时间有着明确的规定，目的是保障劳动者的合法权益，确保劳动者有合理的休息时间，避免过度劳累。下面将详细介绍相关规定及法律依据。

首先，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，用人单位安排劳动者每日工作时长应在八小时以内。从这一规定来看，上24小时班显然远远超出了正常的每日工作时间限制。

不过，有些特殊行业或岗位由于工作性质的特殊性，无法按照标准工时制度执行。对此，《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如，一些涉及公共服务、能源供应、交通等行业，可能需要员工连续工作较长时间。但即便如此，实行特殊工时制度也必须经过劳动行政部门的批准，并非用人单位可以随意安排。

如果用人单位安排劳动者上24小时班，且未经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，这种行为就违反了《劳动法》的规定。劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班安排。若劳动者因特殊原因不得不加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，如果用人单位长期让劳动者上24小时班，导致劳动者身体健康受到损害，劳动者还可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付加班费、赔偿因加班造成的身体损害等。

总之，劳动法对于劳动者的工作时间有着严格的规定，用人单位必须遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，当遇到用人单位违反法律规定的情况时，要及时采取措施维护自己的权益。