劳动法对女职工有哪些特殊保护？
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劳动法对女职工的特殊保护，是基于女职工的生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。下面为您详细介绍相关内容。 首先，在就业方面，《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这从源头上保障了女职工平等就业的机会，防止就业性别歧视。 其次，在经期保护上，根据相关规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是考虑到女职工在经期身体较为脆弱，通过限制劳动强度和工作环境，保护女职工的身体健康。 再者，关于孕期保护。《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一系列规定保障了孕期女职工和胎儿的健康安全。 另外，在产期保护方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工依法享受生育津贴等待遇，保障了女职工在生育期间的生活和经济来源。 最后，在哺乳期保护上，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 总之，劳动法及相关法规从多个方面对女职工进行了特殊保护，女职工可以依据这些法律规定维护自身合法权益。
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