劳动法规定一天工作几小时？

在我国，劳动法对劳动者的工作时间是有明确规定的。

首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个基本的工作时间限制，也就是通常所说的“八小时工作制”。一般情况下，用人单位应该按照这个标准来安排员工的日常工作时长。

然而，现实中可能存在一些特殊情况。比如，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这其中就包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制，简单来说，就是没有固定的上下班时间限制，工作时间相对灵活，通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。综合计算工时工作制，则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，这种制度常用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

此外，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果用人单位让员工加班，也不能无限制地延长工作时间。总之，劳动者要了解自己的合法权益，遇到用人单位违反工作时间规定的情况，可以通过合法途径维护自身权益。