2024年劳动法对试用期是如何规定的？
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在2024年，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期做出了详细规定，这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。 首先，关于试用期的期限，是根据劳动合同的期限来确定的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。简单来说，要是你和公司签的合同是三个月到一年之间，那试用期最多只能有一个月。例如，你签了九个月的合同，试用期最多就只能是一个月。 若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。比如你签了两年的合同，试用期最多就是两个月。 当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，这种情况下试用期最长也不能超过六个月。 其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果你在同一家公司工作，不管中间岗位如何变动，公司都不能再次和你约定试用期。比如你一开始在销售岗位有了试用期，后来调到客服岗位，公司就不能再给你设试用期了。 再者，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。也就是说，如果你的合同是按完成某项工作来定的，或者合同期限不到三个月，公司就不能和你约定试用期。 另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。比如公司只和你签了试用期合同，那这个试用期合同就相当于正式的劳动合同。 在工资待遇方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，你合同约定工资是5000元，那试用期工资至少要有4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。 如果用人单位违反试用期的相关规定，比如约定的试用期超过了法律规定的期限，劳动者可以要求用人单位改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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