劳动法关于差旅费报销有哪些规定？

在我国，《劳动法》本身并没有针对差旅费报销作出具体规定。不过，差旅费报销相关问题可以结合其他法律法规以及企业内部规定来进行判断。

从法律层面来看，虽然《劳动法》没有直接涉及差旅费报销，但是《民法典》中的相关规定为我们提供了一定的参考。《民法典》遵循平等、自愿、公平等原则，当劳动者与用人单位就差旅费报销问题有约定时，该约定具有法律效力。也就是说，如果劳动合同或者单位的规章制度里明确了差旅费的报销标准、流程等内容，那么双方都应该按照这个约定来执行。

此外，在实际操作中，企业内部的规章制度起到了重要作用。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业的差旅费报销制度是按照这个法定程序制定的，并且内容合法合理，那么劳动者和用人单位都需要遵守。

对于差旅费报销，如果用人单位违反约定或者内部合法有效的规章制度，拒绝报销或者不按照规定标准报销，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求按照规定进行报销。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决争议。