工程外包的劳动关系是怎样的？

在工程外包的情境中，劳动关系的界定需要依据不同的主体和具体情况来判断。

首先，我们来明确一下工程外包的概念。工程外包是指发包方将工程的部分或全部工作委托给承包方完成的一种商业合作模式。在这个过程中，涉及到发包方、承包方和劳动者（通常是承包方雇佣的工人）三方主体。

从发包方与承包方的关系来看，他们之间通常是基于合同形成的民事法律关系，而非劳动关系。双方依据签订的工程外包合同来确定各自的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。这表明，发包方与承包方之间的合同关系受到法律的规范和保护。

接下来看承包方与劳动者的关系。如果承包方具有合法的用工主体资格，那么承包方与劳动者之间一般会形成劳动关系。承包方作为用人单位，需要按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。例如，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

然而，如果承包方不具备合法的用工主体资格，比如是个人承包，那么根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着在这种情况下，虽然劳动者是由不具备用工主体资格的承包方招用，但最终的用工主体责任可能会由发包方承担。

此外，在工程外包中还可能存在劳务派遣的情况。如果承包方通过劳务派遣公司招用劳动者，那么劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司作为用人单位，需要履行用人单位的义务。而承包方则是用工单位，与劳动者之间是一种劳务使用关系。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

综上所述，工程外包中的劳动关系较为复杂，需要根据具体的主体和情况，依据相关法律法规来准确界定。各方在参与工程外包活动时，应当了解并遵守相应的法律规定，以保障自身的合法权益。