实习生是否需要交社保？
我现在是一名实习生，在一家公司工作。公司说要给我交社保，但是我听说实习生好像不用交。我 不太清楚实习生到底需不需要交社保，想了解一下相关的法律规定是怎样的，交社保对我有没有什么影响。
张凯执业律师
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实习生是否需要交社保，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确“实习生”的概念。实习生通常是指尚未毕业，到用人单位进行实践学习的学生。他们与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是一种实习关系。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里所指的“职工”，是与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于实习生大多未毕业，身份还是学生，和单位未形成法定意义上的劳动关系，所以从法律规定上来说，单位一般不需要为实习生缴纳社保。
然而，也存在一些特殊情况。如果实习生已经毕业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么这种情况下就和普通劳动者一样，用人单位需要按照法律规定为其缴纳社保。另外，有些地方可能会出台一些政策，鼓励用人单位为实习生缴纳商业保险等保障措施，以降低实习过程中的风险，但这并非传统意义上的社保。
总之，一般未毕业的实习生不用缴纳社保；而毕业之后以劳动者身份参与工作的“实习生”，单位则有义务为其缴纳社保。实习生可以根据自身的实际情况，判断单位是否应该为自己缴纳社保，以保障自身权益。