劳务关系有什么法律规定？
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劳务关系是一种由提供劳务者向接受劳务一方提供劳务服务，而接受方依照约定支付报酬的民事法律关系。它和劳动关系不同，劳动关系存在于用人单位和劳动者之间，受《劳动法》《劳动合同法》等法律的特别保护，而劳务关系主要遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律。 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据他们之间的约定。一般来说，提供劳务者有按照约定提供劳务的义务，同时有获得报酬的权利。接受劳务一方有按照约定支付报酬的义务，也有要求提供劳务者按照约定完成工作的权利。比如在一个装修劳务关系中，装修工人有按照雇主要求完成装修工作的义务，同时有获得相应报酬的权利；雇主有支付报酬的义务，也有要求装修工人保证装修质量的权利。 如果劳务关系中的一方不履行约定，就可能构成违约。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。例如，提供劳务者没有按照约定时间完成工作，接受劳务一方可以要求其继续履行，或者赔偿因为延误造成的损失。 当劳务关系发生纠纷时，双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。不过需要注意的是，劳务关系的仲裁一般需要双方在合同中有仲裁条款的约定，如果没有约定，通常不能直接申请仲裁，而是要向人民法院提起诉讼。 此外，在劳务过程中，如果提供劳务者受到损害，责任的承担也有相应的法律规定。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着，如果在劳务过程中因为接受劳务一方的过错导致提供劳务者受伤，接受劳务一方要承担相应的赔偿责任；如果是第三人的原因导致的，提供劳务者既可以找第三人要求赔偿，也可以要求接受劳务一方先补偿。
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