劳动关系终止的认定和标准是什么？

劳动关系终止，简单来说，就是劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务结束了。下面为您详细介绍劳动关系终止的认定和标准。

在认定方面，主要看双方的权利义务是否已经结束。比如，劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再向劳动者支付报酬等。从法律上来说，认定劳动关系终止需要有明确的法律事实或依据。

关于劳动关系终止的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。也就是说，如果劳动合同约定了明确的期限，当这个期限到达时，劳动关系就自然终止。例如，小张和公司签订了三年的劳动合同，三年期满后，若双方没有续签，劳动关系就终止了。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄，并且开始领取养老保险金时，其与用人单位的劳动关系也随之终止。因为此时劳动者已经进入了养老保障体系，不再符合劳动者的身份特征。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者的主体资格消灭，劳动关系也必然终止。比如，小李在工作期间不幸离世，那么他与公司的劳动关系就立即终止。

（四）用人单位被依法宣告破产的。用人单位作为劳动关系的一方主体，失去了继续经营的能力，无法再履行与劳动者的权利义务，劳动关系也就终止了。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况都表明用人单位无法继续正常经营，劳动关系也会因此而终止。

此外，如果双方协商一致，也可以终止劳动关系。比如，小王和公司经过友好协商，都同意结束劳动关系，那么这种情况下劳动关系也会终止。