劳动合同关系与民法上的雇佣关系有什么区别？

劳动合同关系与民法上的雇佣关系存在着诸多区别，下面为您详细介绍。

首先，从主体方面来看。劳动合同关系的主体是特定的，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方则是劳动者。而雇佣关系的主体范围更为广泛，双方可以都是自然人，也可以一方是法人或其他组织，另一方是自然人，其主体之间的地位是平等的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这就明确了劳动合同关系主体的范围。

在合同的形式和内容上，劳动合同关系一般要求采用书面形式，并且法律对劳动合同的内容有明确的规定，必须具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。而雇佣合同可以是书面形式，也可以是口头形式，内容由双方当事人自由协商确定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从国家干预程度来讲，劳动合同关系受到国家的严格干预。为了保护劳动者的合法权益，国家制定了大量的劳动法律法规，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个方面都进行了详细的规定。例如，关于工作时间、休息休假、最低工资标准等都有明确的规定，用人单位必须遵守。而雇佣关系主要遵循意思自治原则，国家干预相对较少，双方当事人可以在不违反法律强制性规定的前提下，自由约定合同的内容。

在劳动风险的承担方面，劳动合同关系中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤保险的规定来处理，由用人单位承担大部分的风险。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位要按照工伤保险待遇的标准来承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在适用法律方面，劳动合同关系主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。而雇佣关系主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。这是因为劳动合同关系具有较强的社会法属性，侧重于保护劳动者的权益；而雇佣关系更强调当事人之间的平等自愿和意思自治。

综上所述，劳动合同关系和民法上的雇佣关系在主体、合同形式与内容、国家干预程度、劳动风险承担以及适用法律等方面都存在明显的区别。了解这些区别，有助于我们在不同的用工形式下，更好地维护自己的合法权益。